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实现自我价值,你就是“能者”!
时间:2018-5-14 11:52:54 点击次数:308

 现在越来越多的企业提出一个理念:能者上,平者让,庸者下。有能力的就应该给予发展的空间;能力平平的就应该把位置让给有能力之人;没有能力又没有修养的就拒之门外。

根据能者上,平者让,庸者下这简单的九个字,小编认为当今社会存在着四种人:有才有德之人,有才无德之人,有德无才之人,无德无才之人。根据四种人作出具体分析:

  一、有德有才之人

  一个人有能力又有修养,虽达不到完美之人,但也是每个企业所稀缺的人才,对于这部分人,企业自有伯乐识马的千里眼,一旦被伯乐发现,会提拔重用,在岗位中提出更高的要求,挖掘更大的潜力,这就是陈安之所说的跟着成功人走成功路。

  二、有德无才之人

  一个有职业道德,有高素质,高修养之人,在工作中虽能力平平,但是能与周围同事关系融洽,对于这部分人企业要着重培养在工作中的能力,要找一个能力较强的领导指挥这部分人,进行一对一培养模式,使之成为能者

  三、有才无德之人

  这与有德无才正好相反,这两种人融合在一起就是有才有德之人,是企业的骨干人才。但是没有十全十美的人才,有能力把本职工作干好,会正确处理在工作过程中遇到的困难,这就是我们所说的有能力之人。可偏偏这部分人在与同事相处时不懂礼貌,没有修养。对于这种有能力之人企业在招聘时会慎重挑选,限制使用。在聘用中会重视在工作中的表现,着重培养职业道德,使之成为德才兼备之人。

  四、无德无才之人

 

  一个人如果没有修养,没有能力,很难在社会上立足。我们会认为是寄生虫或庸者。如果德和才两种都不具备,企业会把这部分人拒之门外。任何企业都不会让无德无才之人滥竽充数。

  

综上所述,揭示了了能者上,平者让,庸者下的内涵,小编相信,在企业中,谁都有自尊,都不想让别人说自己是无德无才之人,都想在自己的岗位发挥才能,得到领导和同事的认可,实现自我价值,争取做企业中的能者希望在企业中工作的同事,把简单的事情做成不简单,在平凡的岗位创造不平凡的价值,你就是能者

 

 

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